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大公司面試都看重哪一些能力?
2019-04-20 閱讀 1130
孫子曰:故校之以計,而索其情,曰:主孰有道?將孰有能?天地孰得?法令孰行?兵眾孰強?士卒孰練?賞罰孰明?吾以此知勝負矣。
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在大戰的時候,通常要對敵我雙方的情況進行比較分析,從而探索戰爭勝負的情勢:哪一方的君主開明?哪一方的將帥賢能?哪一方占有天時、地利?哪一方的武器裝備精良?哪一方的士卒訓練有素?哪一方的賞罰公正嚴明?根據這些情況,我們就可預知其誰勝誰負了。

不僅用兵如此,在求職時,也應該這樣。想找一份理想工作,是畢業生們最大心愿,而進入那些知名企業,更是夢寐以求。所以,如何應對面試,已成為了畢業生們最為關注的話題。

作為應聘者,只有在心理與技術上充分準備,即綜合能力的準備,才會“百戰不殆”。

職場建議

充分利用人際關系,與進入該企業工作的親朋好友、同學溝通,不妨預測一下可能出現的面試題目;查詢與企業有關的資料,深入了解該其背景、文化特點,聯系實際,作好應試準備;利用網絡資源,登錄所應聘企業的網站,查詢與其相關的信息及面試題目。

綜合各方面經驗,其面試題往往與其公司的企業文化等有密切關系:忠誠度、實踐能力、團隊協作精神、創新精神、對企業文化的認可程度、人際交往能力和良好的溝通能力、對新知識、新能力的求知態度等。

案例分析

上海一家大型公司,在面試時,根據應聘者可能擔任的職務,編制了一套與該職務實際情況相仿的測試項目,然后將被測試者安排在模擬、逼真的工作環境中,要求被試者及時處理可能出現的各種問題,以此測試其心理素質,或觀察應聘者的領導能力、領導欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。

此外,該公司還把情景模擬,推廣到對技術工人的選拔上,如通過齒輪的裝配練習,評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣,涇渭分明。

溫馨提醒

總之,要想打入名企,面試一關必須通過。一方面對自己的整體情況,要有清醒的認識與準確定位;另一方面對企業的情況,要深入了解。

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關鍵詞:大公司面試
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